摘要：MillerKnoll「Design with Impact」設計挑戰(zhàn)賽，邀中國設計師設計未來辦公空間
??辦公與工作空間迎來激動人心的變革時代，未來的工作方式、地點與時間不再局限于固定模式，對于各類組織而言，靈活適應已成為核心競爭力。
??正是基于這樣的考慮，MillerKnoll推出“Design with Impact 設計挑戰(zhàn)賽”。這項活動旨在開啟一場關于工作場所未來趨勢的深入對話，匯聚設計師與行業(yè)領袖的智慧與洞察。
??今年，設計挑戰(zhàn)賽首次在中國舉辦，我們誠邀設計師們向評審團展示對未來可持續(xù)工作空間的創(chuàng)新構想，獲獎團隊將有機會赴MillerKnoll全球主要城市中心之一，開啟一段跨文化的設計探索之旅。
??PART 1
??參賽需求
??圍繞「你將如何設想未來的辦公空間？」主題，請您將MillerKnoll的“Design with Impact”設計策略融入設計創(chuàng)作，圍繞健康、連接和改變三個核心視角展開構思，并選擇MillerKnoll集團旗下品牌的產品來豐富您的設計空間。
??面積
??設計一個500至750平米的空間
??人數
??容納50至100人
??平面圖
??自由想象并創(chuàng)建您所選擇的平面圖
??行業(yè)
??適用于所有行業(yè)
??包括科技、金融、酒店業(yè)、服務業(yè)、制藥等
??PART 2
??設計細則
??項目描述
??提交一份項目描述和故事大綱，解釋您的空間規(guī)劃布局
??以及設計背后的“大創(chuàng)意”，字數不超過 1000 字
??請包括分享比率說明、最大人數容量、最大工作點和工作站數量
??2D平面圖
??2D 平面布局圖，比例由您決定，建議是橫向格式
??并提供帶分區(qū)的 2D 平面布局圖（對 A D 公司開放）
??3D視覺效果
??至少兩個視圖
??PART 3
??優(yōu)勝獎勵
??設計展示
??優(yōu)秀設計作品將通過MillerKnoll的
??多渠道及本地行業(yè)媒體進行展示
??呈現各設計公司在辦公空間設計領域的領先思想
??參賽者還將有機會向更廣泛的設計社群展示其競賽作品
??獲獎作品
??我們的專家評審團將評選出最具創(chuàng)新性和相關性的挑戰(zhàn)作品
??獲獎公司將有機會前往位于
??北半球MillerKnoll關鍵市場之一的城市進行國際旅行
??PART 4
??參賽方式
??請在2025年2月14日前將您的參賽作品
??發(fā)送至郵箱dwi_china@millerknoll.com
??并確保包含所有必需的材料和詳細信息
??我們期待您的設計提案
??PART 5
??評審團
??PART 6
??什么是
??Design with Impact？
??“Design with Impact” 是 MillerKnoll 對當前組織在工作場所所面臨挑戰(zhàn)的回應。它解答了大家共同關注的問題：如何在提供員工靈活性支持的同時，保持企業(yè)強烈的文化認同和聯系感。
??作為一個創(chuàng)新框架，“Design with Impact”為我們提供了一種方法，幫助組織發(fā)掘其打造工作空間的真正目的。為實現這個目標，我們定義了三大支柱，它們對于建立能夠滿足員工需求并具有持久價值的工作空間至關重要，它們分別是：健康、連接和改變。
??健康
??員工健康是辦公空間蓬勃發(fā)展和企業(yè)成功的核心。深思熟慮的辦公空間設計在這方面發(fā)揮著重要作用。符合人體工程學的優(yōu)質家具、讓員工決定在哪里和如何完成工作的各種空間以及休息和充電區(qū)域，都是支持員工身心健康的基本要素。
??當我們把健康放在首位時，我們就能創(chuàng)造出讓員工充滿活力和靈感的環(huán)境，只有當員工健康發(fā)展，，企業(yè)才能實現成功。
??連接
??在現代辦公空間，只有當人與人之間的連接蓬勃發(fā)展時，才能實現創(chuàng)新和提高生產力?！癉esign with Impact”將協作和溝通視為可持續(xù)空間的關鍵要素。我們的方法獲得研究支持：多達74%的人將友誼、社區(qū)或連接作為前往辦公室的主要原因。
??我們認識到，培養(yǎng)強聯系（直接的團隊成員）和弱聯系（跨部門的擴展關系）都很重要。這兩種聯系對于知識共享、解決問題和推動創(chuàng)新都不可或缺。
??改變
??當今商業(yè)世界唯一不變的就是改變。“Design with Impact“通過靈活的空間設計來適應組織需求的演變，從而擁抱這一現實。當員工能夠控制自己的環(huán)境時，他們會感到被賦予權力，并自然地接受變化。
??“Design with Impact”主張讓員工按分鐘、按小時和按天來控制自己的工作空間。這種方法可以培養(yǎng)員工的適應能力，優(yōu)化工作場所對員工的投資，并向他們傳達組織已經做好準備，可隨著他們工作需求的變化為他們提供支持。
??感謝您對Millerknoll「Design with Impact」設計挑戰(zhàn)賽的關注與支持，我們期待見證更多精彩的中國設計作品，共同開創(chuàng)辦公空間的未來。
??比賽詳情
??以及產品模型下載
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